Zaměstnanci

Diverzita a rovné příležitosti

• Skupina Société Générale podporuje různorodost a talenty, rozvíjí dovednosti zaměstnanců školeními a interní mobilitou, podporuje sociální dialog a sociální jistoty.
• V rámci projektů vedených úsekem Lidské zdroje KB zavádí různé procesy a nástroje pro jednotlivé skupiny zaměstnanců. Tyto nástroje díky diverzifikovanému přístupu lépe reagují na individuální očekávání a potřeby zaměstnanců.
• Hlavním cílem v oblasti rozvoje kariéry je nabídnout všem zaměstnancům stejné příležitosti. Uvědomujeme si, že některé kategorie zaměstnanců se nacházejí v určité specifické situaci či životní fázi, která je může v rozvoji jejich kariéry omezovat. Nezapomínáme tedy na zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené, starší zaměstnance, hendikepované, studenty a absolventy.

Specifické populace

Zaměstnanci na mateřské či rodičovské dovolené

• V rámci procesu řízení kariéry věnujeme speciální péči zaměstnancům na mateřské a rodičovské dovolené – vždy se snažíme nalézt řešení, jak skloubit zájem banky se zájmem zaměstnanců a jak sladit jejich profesní a osobní život.
• Naším cílem je poskytnout těmto zaměstnancům podmínky pro hladký návrat z mateřské a rodičovské dovolené a umožnit jim snáze navázat na kariérní dráhu.
• Jsme otevření alternativním pracovním úvazkům – umožňujeme práci na částečný úvazek, pružnou pracovní dobu, práci z domova, sdílené pracovní místo a další.

Studenti

• Spolupracujeme s významnými českými univerzitami, studentskými organizacemi (AIESEC, IAESTE, CEMS) a také některými VOŠ.
• Dlouhodobá spolupráce v této sféře nám přináší stálé úspěchy, neboť jsme několikrát obdrželi titul „Nejžádanější zaměstnavatel roku pro absolventy vysokých škol“.
• Díky této spolupráci se prezentujeme nejen jako perspektivní zaměstnavatel mladých absolventů.
• Studentům nabízíme praxi během studia, podporu v rámci různých vysokoškolských projektů, finanční podporu, přednáškovou činnost a další.
• V rámci mezinárodní spolupráce s SG se účastníme různých projektů:
  • VIE (Volontaires Internacionaux en Entreprise), díky němuž mohou studenti a absolventi vysokých škol získat profesionální praxi v mezinárodních společnostech,
  • hra Citizen Act – obchodní hra zaměřená na společenskou odpovědnost firem.

Talenty

Abychom neustále zlepšovali naše služby a přinášeli nové produkty, musíme našim zaměstnancům poskytnout dostatečný prostor pro rozvoj jejich potenciálu. Podporou talentovaných zaměstnanců a rozvojem jejich kompetencí myslíme na budoucnost.

Každý má možnost stát se talentem – ukažte své kvality a dokažte, že na to máte!

Vzdělávání a rozvoj

Poskytujeme svým zaměstnancům různé tréninkové programy a kurzy pro rozšíření jejich dovedností a kvalifikace na stávajících pozicích nebo pro přípravu kariérového rozvoje v rámci skupiny SG/KB.

Hlavními oblastmi vzdělávání v KB jsou:

• rozvoj obchodních dovedností (především prodejních dovedností)
• rozvoj manažerských a měkkých dovedností
• integrační a rozvojové programy (integrace nováčků a speciální rozvojové programy pro stávající zaměstnance)
• specializovaná školení (IT, Risk, Finance, Marketing, atd.)

Benefity pro zaměstnance

Myslíme dopředu – podporujeme finanční zajištění zaměstnanců do budoucna:

• Máme vyváženou nabídku dlouhodobých (penzijní připojištění a životní pojištění) i krátkodobých benefitů (stravenky, sport, kultura, cestování, zdraví, vzdělávání).
• Poskytujeme finanční výpomoc zaměstnancům při dlouhodobé pracovní neschopnosti a sociální výpomoc v případě nenadálé životní události.

Work-life balance

• Přemýšlíme, jak pomoci zaměstnancům sladit jejich profesní a osobní život.
• Pokud daná pozice umožňuje určitou dávku flexibility, nabízíme různé formy alternativních pracovních úvazků.
• Flexibilitu a aktivní participaci nabízíme i v oblasti benefitů.
• Nejsme lhostejní ke společnosti – pro naše zaměstnance organizujeme dobrovolné darování krve, a pomáháme tak zachraňovat lidské životy.

Zaměstnanecké ankety

Zaměstnanci jsou naším největším bohatstvím a my nejsme lhostejní k jejich názorům. Abychom mohli lépe zacílit jejich potřeby a přání, využíváme interních anket a získáváme tak od zaměstnanců cennou zpětnou vazbu na různá témata.