80 % českých firem přispívá svým zaměstnancům na penzijní spoření. V průměru ho ale využívá jen asi každý druhý

„Neustále hledáme způsoby, jak Čechy motivovat ke spoření na budoucnost. Upozorňujeme na státní příspěvky i možnost odpočtu vlastních příspěvků klientů z daní. Trochu se ale zapomíná na to, jak důležité jsou právě firmy. Proto nás zajímalo, do jaké míry se do systému zapojují a zda jsou jejich příspěvky cestou ke zvýšení zájmu lidí o penzijní spoření,“ vysvětluje členka představenstva KB Penzijní společnosti Jana Petrovská a komentuje závěry průzkumu: „Jen ve 12 % oslovených firem si nechává na své penzijní spoření posílat příspěvek 90 až 100 % zaměstnanců. Ve většině podniků je reálné čerpání tohoto benefitu výrazně nižší. U čtvrtiny dokonce pod 40 %. To je hodně málo. Stává se, že lidé o tomto benefitu nevědí, nebo si nedokážou spočítat, o kolik peněz v dlouhodobém horizontu přicházejí.“

Ve skupině Cemex v ČR využívá 100 % našich zaměstnanců příspěvek na penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření nebo DIP. Z našich dat vyplývá, že 98 % zaměstnanců využívá příspěvek na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření, zatímco 2 % zaměstnanců preferují příspěvek na DIP. Skupina Cemex podporuje budoucnost svých zaměstnanců v nadstandardní výši 1 600 Kč měsíčně,“ říká Lenka Pávová, ředitelka HR v Cemex

„Poskytujeme jim příspěvky ve výši 3 % ze mzdy. Průměrně tak posíláme našim lidem na penzijní spoření 1 800 korun měsíčně. To je motivuje, aby penzijko měli a sami si prostředky spořili.“