Odpovídejte na otázky a ptejte se
Pohovor vede personalista nebo přímo váš potenciální nadřízený. Poslouchejte aktivně a odpovídejte na otázky. Kdyby vám něco nebylo jasné, ptejte se, neskákejte ale nikomu do řeči. Mluvte k věci a pokud uvádíte příklady, vyberte takové, které se týkají profesního života. Pokud takové zkušenosti zatím nemáte, mluvit můžete mluvit o svých školních projektech, dobrovolnické činnosti nebo zajímavých brigádách. Zmiňte, jestli za sebou máte pobyt v zahraničí nebo jste se vzdělávali mimo rámec školy a získali třeba nějaké certifikáty.
Pokud pohovor vede personalista, bude se nejspíš ptát spíše na obecnější věci, které odhalí vaši osobnost a napoví, jak se na pozici hodíte – například jak byste vyřešili nějakou krizovou situaci, jaké jsou vaše silné a slabé stránky, co očekáváte od změny zaměstnání apod.
Nadřízený vám spíš položí otázky z praxe, čímž si prověří vaše znalosti. Zeptat se může na to, co bylo náplní vaší práce v minulosti, co vás na tom bavilo a v čem by vás zajímalo se dále rozvíjet.
Jsou věci, na které by se vás na pohovoru nikdo ptát neměl a na které nemusíte odpovídat. Patří mezi ně například:
- Kolik máte dětí?
- Plánujete v blízké době odejít na mateřskou?
- Jakou máte sexuální orientaci?
- Jste věřící?
Vyvarujte se negativní kritice vašich předchozích zaměstnavatelů a kolegů. Vyzdvihněte spíše to, co vám minulé zkušenosti přinesly.
Během pohovoru vám nejspíš nabídnou, jestli se chcete na něco zeptat. Když řeknete že ne, může to být vnímáno tak, že nemáte dostatečný zájem. Podle toho, na co se zeptáte, dotváříte obrázek o tom, jací jste a co vás zajímá. Připravte si na pohovor dopředu pár otázek, abyste nebyli zaskočení.
Na co se zeptat personalisty nebo nadřízeného
- Jak vypadá běžný pracovní den na této pozici?
- Co by mě čekalo hned po nástupu?
- Na jakých projektech budu mít možnost pracovat?
- Jaký je možný kariérní posun?
- Jak probíhá hodnocení výkonu zaměstnanců?
- Co se vám na práci v této firmě nejvíc líbí a jak dlouho tady pracujete?
- Střídají se tady lidé často, nebo je tým stabilní?
- Schází se tým neformálně i mimo práci?